취업규칙이란?

정의 : 회사가 근로자의 복무규율과 임금 등 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 사항을 규정한 것

         보통 회사에서 사규, 인사규정, 복무규정, 다양한 용어로 불리어 지고 있음. 

         상시 10인 이상의 근로자를 고용하는 사용자는 취업규칙을 작성해 관할 노동부에 신고할 의무가 있음

          

필요 기재사항

1. 업무의 시작과 종료시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로 사항

2. 임금의 결정, 계산, 지급방법, 임금의 산정기간, 지급시기, 승급사항

   (각종 수당의 계산 및 지급방법 포함)

3. 최저임금, 퇴직금 관련 사항

4. 육아휴직, 출산휴가 관련사항

5. 사업장의 안전 및 보건에 관한 사항

6. 산재관련 사항

7. 그 외 사업장의 근로자 전체에 필요한 사항 등. 

 

참고) 

1) 취업규칙을 변경시 근로자의 과반수 의견을 들어야 함

   단 불리하게 변경할 경우에는 동의가 필요함 (동의서 구비 필수) 

2) 각종 법령, 노사간 협의한 단체협약, 취업규칙 상 근로자에게 유리한 근로조건이 우선 적용.

3) 취업규칙은 누구나 열람 할수 있도록 회사내부에 비취에 놓아야 함.