728x90 근로기준법4 근로기준법상 휴일,휴가,휴직의 종류 및 관련 내용 정리하면 근로기준법상 휴일,휴가,휴직의 종류 사업장에서 취업규칙 및 근로계약서상 명기된 휴일 및 휴가, 휴직 관련 사항을 확인하여 근로기준법상 당연히 적용되는 사항에 대해서 이해 및 혜택을 볼수 있는 부분은 챙겨야 할것 같습니다. 못 챙기면 자신만 손해보는 세상인것 같습니다. 남이 챙겨주지는 않는게 회사생활인지라... 저도 개인적으로는 연차 및 반차가 승인이 잘 되지 않아... 항상 불만이지만, 매년 정산을 해주는 관계로 참고는 있습니다. 그래도 자유롭게 연차를 사용하면서 재충전의 시간을 가지고는 싶네요. 1. 휴일 1) 법정휴일 - 주휴일 (1주간 소정근로일 개근) 2) 임의휴일 - 특정일 (4대국경일, 기념일) 2. 법정휴가 1) 연차유급 휴가 2) 산전후 휴가 3) 생리휴가 3. 특별휴가 1) 경조 및 병가.. 2023. 3. 26. 근로계약서 작성 및 교부, 위반시 벌금 사항에 대해서 알아보겠습니다. 근로계약서 작성 및 교부, 위반시 벌금 사항에 대해서 알아보겠습니다. 근로자는 회사에 입사하면 통상적으로 근로계약서를 필히 작성을 해야 합니다. 통상 사업주는 근로자가 계속 회사를 다닐지 알수 없는 부분이 있는 관계로 바로 작성을 안하는 경우가 있습니다. 예를 들어 3일정도 근무한 근로자가 퇴사한 이후에 노동청의 신고가 들어갈 경우 사업주는 법률 위반으로 벌금이 부과될 소지가 있습니다. 주요 법률사항은. 1. 근로기준법 제 17조 사용자는 근로계약의 체결 및 변경시에는 근로기준법에서 정한 근로조건을 명시하고 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 교부하여야 함을 법률상에 명기를 하고 있습니다. 근로계약서의 주요기재사항으로는 근무장소 및 업무내용 임금구성항목(급여,상여금,수당 등을 명기) 임금 계산방법 임금 .. 2022. 3. 21. 5인이상,5인미만 사업장의 연장,휴일,야간 근로수당 계산법 관련 5인이상,5인미만 사업장의 연장,휴일,야간 근로수당 계산법 관련 보통 제조업 인사파트 직원들은 급여계산시 내용인지가 잘되어 있는 편이지만 주,야간 근무로 통상이루어진 관계로, 일반 유통회사인 경우는 주간 근무로만 이루어져서 잘 알기는 힘든 부분입니다. 다시 정리해보면 연장근로수당 정의 : 1일 8시간을 초과하는 경우의 추가수당입니다. 5인 미만 : 연장근로시간 * 시간당 통상임금 * 1 --> 추가 수당이 없는 거죠. 5인 이상 : 연장근로시간 * 시간당 통상임금 * 1.5 휴일근로수당 정의 : 근로계약상의 근로의무가 없는 날에 행해진 근로수당입니다. 5인 미만 : 근로한 시간만큼 지급 --> 추가 수당은 없습니다. 5인 이상 : 휴일근로시간 * 시간당 통상임금 * 1.5 8시간 초과분 : (휴일근로시간.. 2021. 9. 29. 노동법을 3가지로 구분 정리해보면 노동법을 크게 보면 1. 개별적 근로관계법 - 근로자 보호에 대한 사항입니다. 2. 집단적 노사관계법 - 노동조합 및 노동관계에 대한 사항입니다. (노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법) 3. 협력적 노사관계법 - 근로자 참여 및 협력적 노사관계에 대한 사항입니다 (근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률) 1-1 개별 근로관계법은 1) 근로기준법 2) 근로자 퇴직급여보장법 3) 임금채권보장법 4) 최저임금법 - 2020년 최저임금은 8,590원 입니다.(참고적으로) 5) 산업안전보건법 6) 산업재해보상보험법 7) 남녀고용평등법 8) 직업안정법 9) 고용정책기본법 10) 직업훈련기본법 11) 고용보험법 12) 장애인 고용촉진법 13) 선원법 - 그외 파견근로자, 기간제, 단시간 근로자 보호법이 있습니다. 2020. 1. 26. 이전 1 다음 728x90 320x100
