직무분석에 대해서 알아보겠습니다.

직무분석에 대해서 알아보겠습니다. 

 

직무분석은 직무의 성격을 명확히 하고 사업장의 적정인원을 관리하며 조직의 체계화를 위한 인사관리의 첫단추라고 생각하시면 됩니다.  

 

직무분석은 해당직무의 경험,능력,작업환경등을 분석하고

작업내용이 무엇인가? (무슨일을 수행하는가) 

작업방법은 무엇인가? (어떻게하는가)

왜 작업하는가? (작업목적)

작업요건은 어떻게 되는가? (작업에 필요한 조건)

등을 분석하여 직무분석표에 기술을 해야 합니다. 

 

 

 

그리고 직무분석된 자료를 근거로 직무기술서와 직무명세서에 대해서 정리가 필요합니다. 

직무기술서는 직무특성을 근거로 작성하고 직무명세서는 인적구성원의 능력을 중심으로 작성을 합니다.